Dwarswind: van spanning naar richting
Dwarswind is de wind die je stevig uit koers kan slaan of zelfs doen kapseizen. Maar als je hem goed weet te beheersen, geeft hij richting en snelheid. In de koers is het vormen van waaiers een tactiek om van het beheersen van de dwarswind een concurrentieel voordeel te maken.
Dat is wat we met Dwarswind willen doen: mensen, teams en ondernemingen versterken in hun leiderschap om vanuit het verschil, de spanning, het conflict iets beter te bouwen. Onze overtuiging: door meningsverschil te koesteren als iets waardevol kom je tot oplossingen die niet alleen beter gedragen zijn, maar ook veel sterker en ambitieuzer dan de oorspronkelijke, schijnbaar tegengestelde meningen.
Verkennen van je behoefte
In een open en vertrouwelijk gesprek verkennen we samen je probleem of behoefte. Dat kan telefonisch, via Teams of bij een kop koffie. Zoek je een eenmalige workshop, of een uitgebreid leertraject? Wil je kort ad hoc kunnen sparren, of ben je op zoek naar een begeleidingstraject? Zit je met een complex probleem waarvan je niet goed weet hoe het aan te pakken? Jouw vraag is altijd het uitgangspunt.
We denk actief mee en geven op een eerlijke manier onze mening. We bekijken je vraag met een systemische én een pragmatische bril. Welke interventies zijn nodig om een duurzame impact te hebben? Wat kan je zelf, waarin kunnen we helpen?
Vertaling in opties
We vertalen je vraag in een aantal concrete opties met duidelijke budgetten. Daarbij houden we rekening met je mogelijkheden, maar zorgen altijd dat de impact binnen dat budget maximaal is.
Onafhankelijk, maar niet alleen
Dwarswind is op de eerste plaats de inzet van Frans De Wachter. Hij werkt onafhankelijk, maar niet alleen. Bij gebrek aan tijd of de juiste expertise werken we samen met een aantal competente partners zodat we altijd de juiste oplossing voor je vraag bieden.
Goede afspraken, goede vrienden
Onze offertes bevatten altijd duidelijke zakelijke afspraken. Als je voor een vaste prijs kiest, is glashelder wat wel en niet is inbegrepen. Kies je voor een opdracht in regie, maken we een eerlijke inschatting van het aantal te presteren uren of dagen. Bij afwijkingen naar boven contacteren we je op voorhand. Je ontvangt een eerlijke en gedetailleerde tijdsregistratie. Als een opdracht minder tijd nam, zijn we daar ook transparant over.
Open communicatie en wederzijdse feedback
Tijdens de uitvoering van de opdracht is open communicatie en wederzijdse, directe feedback belangrijk. Loopt er iets goed of minder goed? Moet er tussentijds bijgestuurd worden? Dan spreken we met elkaar.
Opvolging en evaluatie
Omdat leren belangrijk is, zowel voor jou als voor ons, evalueren we altijd. Dat kan kort telefonisch, of via een bevraging bij deelnemers en nabespreking. We luisteren naar je feedback, maar geven ook terugkoppeling over wat ons is opgevallen en belangrijk is voor je organisatie.
Bij grote tevredenheid krijg je vrijblijvend het voorstel om een succesfee te storten aan JINC vzw of hun aanbod te leren kennen via een introductiesessie.
Mensen zien water en vuur. Dwarswind leert je samen stoom te maken.
Onze aanpak
Waar Dwarswind voor staat
Optimistisch
De toekomst is maakbaar.
Bij een project komen we altijd binnen met een geloof in mogelijkheden. Positief en toekomstgericht. Ook en vooral in moeilijke omstandigheden is 'optimism a moral duty'. .
Ambitieus
Wat we doen, doet er toe!
Je wilt vooruit. Je wilt een verschil maken en streeft ambitieuze doelen na. Die ambitie delen we. Als we een project aannemen, gaan we er voluit voor. Vanuit de goesting om mee het verschil te maken.
Verbindend
Mensen maken het verschil.
Als ze samenwerken zijn ze tot grootse dingen in staat. We zetten al onze verbindende kracht en positieve energie in om die magie binnen te brengen in je onderneming. Oplossingen bouwen we samen.
Integer
Ethiek is belangrijk.
We zijn 100% discreet over de mensen die we begeleiden. We blijven trouw aan onze eigen principes en handelen volgens een strak deontologisch kader. We doen niet aan 'bullshit consultancy': het verkopen van zoveel mogelijk dagen zonder impact. We zeggen wat we denken, ook als dat ongemakkelijk is voor de klant.
Ervaring x kennis
Wetenschap als basis.
We combineren onze uitgebreide ervaring met de nodige inhoudelijke onderbouw rond de thema's waarin Dwarswind is gespecialiseerd. We streven interventies na die maximaal 'evidence-based' zijn en dus gebaseerd op gevalideerde wetenschappelijke inzichten.
Ons verhaal
Dwarswind is op de eerste plaats het project van zaakvoerder Frans De Wachter. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring in diverse directiefuncties. Eerst op jonge leeftijd als eindverantwoordelijke voor de jeugdorganisatie KLJ & Groene Kring, daarna als directielid verantwoordelijk voor maatschappelijke innovatie binnen Landelijke Gilden (de plattelandswerking van Boerenbond). Vervolgens werd hij COO van Boerenbond zelf met de opdracht de ondersteunende processen (ICT, finance, logistiek, communicatie) op orde te zetten. In 2017 werd hij dan CEO van Boerenbond, een functie die hij acht jaar lang met veel goesting heeft uitgeoefend.
Samen met zijn team investeerde hij sterk in het 'future proof' maken van de grootste beroepsorganisatie voor land- en tuinbouwondernemingen. Hij zette ook actief in op de samenwerking met andere organisaties en ondernemingen binnen de ruimere groep Boerenbond waar hij verschillende bestuursmandaten opnam. Dat heeft hem een brede, strategische kijk opgeleverd op heel wat sectoren - zowel in de profit als social profit. Hij leidde ook het comité van werkgevers en stuurde het sociaal overleg binnen de groep aan.
Vanuit zijn mandaat had hij het voorrecht om samen met heel wat competente mensen een complexe, maar uiterst relevante organisatie te leiden in turbulente tijden. Hij leerde er omgaan met tegengestelde belangen, conflicten en botsende visies.
Op 1 januari 2026 startte Frans met Dwarswind. Een project waarmee hij mensen, teams en ondernemingen sterker wil maken door hen beter te leren omgaan met verschil. Hij geeft advies en organiseert leertrajecten, maar houdt bewust ook voeling met de werkvloer door op te treden als interim-manager.
Maar Dwarswind is meer dan Frans alleen. Vanuit een sterk geloof in de kracht van samenwerking partnert Dwarswind zoveel mogelijk. Met mensen en organisaties die complementaire kennis hebben, wetenschappelijke achtergrond of ervaring binnen specifieke sectoren. Zo dagen we onszelf uit en blijven we leren. Onafhankelijk, maar nooit alleen.
Verantwoord ondernemen
Dwarswind is een ondernemersproject. Eén waarin we geloven.
Een persoonlijke noot. Ik kan en mag dit doen dankzij het warme gezin waarin ik groot werd, mijn goede opleiding, de mensen die mij professioneel vertrouwen hebben gegeven, mijn gezin en vele vrienden die me steunen.
Of anders: Dwarswind is niet alleen mijn verdienste. Het is de verdienste van de context waarin ik ben opgegroeid.
Lang niet alle mensen hebben het voorrecht om in zo'n stabiele context te leven en te groeien. Als ondernemer vind ik het dan ook belangrijk om iets terug te geven aan de samenleving.
Concreet doe ik dat als bestuurder van JINC België vzw. JINC helpt kinderen en jongeren die opgroeien in een omgeving met veel armoede en werkloosheid op weg naar werk. Uniek aan JINC is dat ze dit in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven doen. Zo geef ik zelf samen met andere ondernemers en leidinggevenden sollicitatietrainingen aan jongeren in scholen met hoge SES-indicatoren.
Ik bied mijn klanten vrijblijvend de kans om een succesfee te betalen aan JINC als ze tevreden zijn over mijn dienstverlening, of hun werking te leren kennen via een introductiesessie.
